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急聘--高级C++开发工程师

...某一领域有较深研究。薪酬福利:五险一金定期体检立即上岗带薪年假周末双休绩效奖金奖金丰厚弹性工作人才推荐奖公司介绍:“海纳医信(北京)软件科技有限责任公司(简称“海纳医信”)位于清华科技园,是北京市及清...

诚聘-高级软件工程师(.NET)

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美英日三国医院院长职业化

...连选连任。尽管美国院长大多不具备医学背景,但他们在上岗前除了必须接受医院管理专业规范培训或管理学位攻读外,每年还要进行定期轮训,因此基本上都具备医院管理素养,懂得医院运行规律,知晓医学通用知识和医院经...

医院信息科运维登记系统源码

...题约5000条,基本上涵盖了信息科的常见问题,新入职或上岗人员通过查询即可获知常见问题的解决办法。)2、ITOA怎么用信息科值班人员接到电话—登记到系统中—处理问题—填写故障处理办法,信息科主任或有权限负责人可对...

【无良厂商曝光】上海百腾医疗器械,请对患者生命负责!

...量?患者的安全?你们竟然敢安排连螺栓都上不紧的工程师上岗,你们的员工难道不经过培训就直接上岗吗?我们并不是要求所有的设备从始至终不出任何问题,而是出了问题,能快速积极的响应并解决问题,多为你们的消费者——...

全科医生特岗计划先设4省试点试行

...点省已完成人员招聘工作,受聘全科医生将在培训后签约上岗

四川首台“机器人医生”正式上岗 已完成两台手术

四川省人民医院引进了四川首台具有国际最高水平的第三代内窥镜手术器械控制系统(又称“达芬奇”手术机器人系统),目前已顺利完成两台手术。“机器人医生”能开展更精细、复杂的手术,将有效减少患者手术创伤,实现高...

医疗行业招聘的岗位

...电、检验医师职位描述:具有医师、医技资格执业证书和上岗证福利:包食宿、五险一金

防治院招聘的岗位信息

...电、检验医师职位描述:具有医师、医技资格执业证书和上岗证福利:包食宿、五险一金投递简历地址:http://120.djob.com/job_26F96093E8572586.html

史上最全的加强医院制剂室质量建设资料

...格执行规章制度,并由执行人、监督人签字,明确职责,上岗人员必须做到应知应会。每个操作人员能准确知道岗位工作职责和标准,明确工作质量标准,以利产品质量的提高。成立由药械科主任,药检室、制剂室负责人组成的...

积水潭医院创新精细化管理模式

...已迫在眉睫。  2012年11月5日,北京积水潭医院对竞聘上岗脊柱外科、矫形骨科、创伤骨科、小儿骨科、手外科和运动损伤科共6名行政主任助理进行岗前培训。培训内容包括行政人员的职业素养和岗位认知、时间管理及工作统...

武威博爱医院-招聘治疗室护士

...关专业大专及以上学历;2、一年以上工作经验,有护士上岗证优先;3、亲和力强,富于爱心,踏实敬业;4、面试地点:医院五楼人力资源部进行面试。

天津三级医院推广家属“无陪伴”

...推广住院无陪伴和包餐制,实现住院病区所有护理员持证上岗。根据天津市《住院患者无陪伴和营养包餐工作方案》,到2016年年底,将创建10所“住院患者无陪伴和营养包餐示范医院”,100个“无陪伴示范病房”。“无陪伴”对...

练剑【吵吵博客】

...点不太好说。如果按照ISO15189的说法的话,我这属于无证上岗,是要当做“临时工”被躺枪的。呼,幸好不是写高铁的代码。不过买资料的时候,我顺带就买了本“程杰”写的《大话设计模式》。也许是写试剂管理系统对代码进...

65种应聘技巧回答

...“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带...

临床药师制度进入医院试点阶段

...,国内18个省市、自治区的42家试点医院将试行临床药师上岗执业。卫生部计划通过为期两年的临床药师制试点,探索临床药师的准入标准、工作模式、岗位责任和管理制度。  据了解,经有关部门评估,从2007年10月起,已有42...

郑州诚聘优秀市场人员

医疗科技集团诚招优秀市场营销人员薪资待遇:1、底薪(1800元)+晋升+提成+奖金+双休+系统培训2、同意提供住宿及基本生活设施3、正式上岗前均参加岗前培训4、公司提供规范化的晋升空间以及优秀人员免费旅游活动

我国医院要靠管理强“筋骨”

...事制度和分配制度改革,医疗机构应实行双向选择、竞争上岗、逐级聘用合同制,员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩,适当拉开分配档次;加强医疗机构经济管理,进行成本核算,有效利用人力、物力、财力等...

关于医院岗位绩效工资制

...才一、岗位绩效工资岗位绩效工资制度是以医院员工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定岗级,以医院运行情况确定工资总量,以员工劳动成果(业绩)为依据支付劳动报酬...

关于医院岗位工资制

...核分配到个人。在岗位变动方面,医院应当积极提供公平上岗的机会,定期竞聘。