公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...的高度市场化的医生人力资源市场。这样的市场所形成的薪酬水平和绩效水平，为政府管理公立医院，包括制定公立医院雇员的工资标准和晋升标准，以及确定公立医院的绩效考核标准以及与之配套的财政补偿标准，树立了一个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
信息时代，如何再造医学职业精神
...当的安排来改善与病人的关系；疾病管理计划的实施；将薪酬激励与职业精神、质量目标挂钩。这些创新并非彼此独立的，其中信息技术对于其他措施的成功实施是非常关键的。如果使用得当，这些举措将会增强医生的胜任能力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
月入7500为何仍感觉无安全感？
...，她身边的朋友和同事都普遍存在一种“焦虑感”，不管薪酬水平如何，都在为“挣钱”而奋斗着。“北漂”小姚也称，自己税前收入约7500元,扣除各种税费后，每月积蓄不到2500元，生活在北京让他没有安全感，“就算老板给加...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81957-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
重离子治疗中心有了人才基地 兰州市肿瘤研究所正式获批
...进高层次专业技术人才，其基本工资由市财政承担，其他薪酬和费用由兰州肿瘤医院承担，辅助人员由兰州肿瘤医院自主聘用。兰州市肿瘤研究所的主要职责是协助兰州肿瘤医院管理、使用100名事业编制，协调解决专业技术人才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81879-1-1.html
- 时间: 2012/02/27
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入占“大头”
...过正常收入。而相比于公立医院，私立医院通常在中高管薪酬设计上采用年薪制，从科室主任到医院管理者开出少则二三十万多则五六十万的年薪。
- http://news.hc3i.cn/art/201201/17892.htm
- 时间: 2012/01/13
明年深圳公立医院全面取消药品加成
...善工资总额管理制度,建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准;完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度;聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本养老保险和年金制度为主要内容的社会养老保障制度。——改革财政补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79577-1-1.html
- 时间: 2012/01/04
四个人的医改故事
...按照分配方案，医院实行全员绩效工资制，职工个人所得薪酬与个人的绩效、科室的绩效以及全院的绩效挂钩，并实现了随着医院业务收入增加而逐年增加。当看到各病区医疗运行指标质量考核一览表的时候，记者注意到，具体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79489-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
绩效管理整体解决方案
...面给员工的绩效表现做出评价。同时，绩效考核也是公司薪酬管理、培训发展的一个重要依据。所以，公平、公正显得至关重要。绩效管理中的绩效考核已不再是暗箱操作，也不需要。管理者不仅仅是考官，更应该是站在第三者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78608-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
医院薪酬管理PPT
本帖最后由wyh3194于2011-12-1609:30编辑对医院薪酬的基本认识薪酬问题是员工关注的第一问题薪酬体系是人力资源管理体系中最重要的环节薪酬管理策略体现医院的经营管理水平薪酬管理水平直接影响着医院的竞争力薪酬管理方式...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78460-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
医院内部分配制度三种模式的分析
...，是医院内部分配制度的内容和直接体现，也是医院运用薪酬激励方式的重要手段。医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制，通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性，实现最佳的社会效益和经济...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
北京地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)
...条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1.薪酬分配；2.工资晋升；3.岗位调整；4.职工培训；5.荣誉的评比等。第二章考核的组织管理第六条考核与薪酬管理委员会考核与薪酬管理委员会由院长、书记、副院长、院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78074-1-1.html
- 时间: 2011/12/12
北京卵子交易黑市揭秘：名校女生捐卵可获数万
...卵子”。帖子要求，应聘者净身高163cm以上，双眼皮等，薪酬是3万，特别注明“如果你不是清华北大的学生，就请绕道吧”。记者通过QQ，联系上名叫“墨墨”的发帖人。“墨墨”传来一份“爱心捐卵”表格，要求填写多项个人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76471-1-1.html
- 时间: 2011/11/14
如何定医院的工资福利待遇才能留住人才
...能服务好患者.而编制人员人数有限,需招聘技术骨干来院,薪酬始终是受聘人中很关注的一个问题,待遇低留不住人,高了,医院运营成本加大.如何定待遇的确是门学问.请问谁有好的建议吗?相关推荐：哈医大二院天价医药费的内幕?!...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75854-1-1.html
- 时间: 2011/11/03
厦门中山医院关于印发厦门中山医院管理指南的通知
...和实施细则。建立和完善科室全成本核算办法和员工岗位薪酬分配综合目标考核制度。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42687-1-1.html
- 时间: 2011/09/28
公立医院人事分配制度改革之我见
...，由人才交流中心代办代管，用人单位可将保险补贴放到薪酬中。所谓“老人老办法”是指对于在规定时间以前进入医院的“老职工”，采用逆推的办法，分期分批地解决养老保险，而不是强调一次性全部解决。建立卫生人才市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41997-1-1.html
- 时间: 2011/09/26
谈谈医院(科室)绩效管理和奖酬分配
...复人力企业的三大特征公立医院改革探索做好医院绩效与薪酬管理至关重要医院所面临的现实环境：风险：任何体制的医院都有来自政策判断、资本运营、员工雇佣等方面的风险。快速：竞争的步伐正以前所未有的速度迈进，医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41643-1-1.html
- 时间: 2011/09/16
美国医改冲击ESI地位
...务，但是随着全民医保时代的到来，廉价的医保和更高的薪酬才是参保人最喜欢的模式，此轮医保改革直接宣布了美国ESI模式的全面失败。
- http://news.hc3i.cn/art/201108/15377.htm
- 时间: 2011/08/24
医疗信息化这么热，工资如何？大家来晒一晒如何
医疗信息化这么热？据说许多巨头纷纷抢滩进入医疗市场，试图在第二轮浪潮中分一杯羹，医疗信息化人才的奇缺成为行业发展的瓶颈之一，大家的薪酬如何？各个公司又是用什么招数留人、引才的呢？
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40455-1-1.html
- 时间: 2011/08/22
在一家医院从事信息支撑工作是否有前途？
...国有事业单位的正式员工，不必再担心这样那样的考核；薪酬差别不好说，我目前的收入虽不及正式工但也比社会上绝大多数人的收入高，而且还有季奖、半年奖和年终奖，在医院是享受不到的，但事业单位在这方面有稳定的优...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40408-1-1.html
- 时间: 2011/08/22