医院水、电、气管理制度
...轻重，给予有关人员行政处分、经济处罚并与本单位目标考评和年度评比挂钩。 1、常明灯、常流水，宿舍楼梯灯超过25瓦。 2、室温不高于机器所需环境温度开空调，管理单位接通知24小时未修复常见故障，热水冲洗地面...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16067-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院医德管理制度
...范力量 1.医院的党员、干部、领导者、管理者应做到考评职工先考评自己，要求职工先要求自己，反腐倡廉、纠正行业不正之风先从自己做起。 2.各司其职，以良好的素质从事工作，形成一级带一级，一级做给一级看，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16065-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
临床医学专业技术资格考试暂行规定
...临床医学专业技术资格的评审。 高级资格的取得实行考评结合的方式，具体办法另行制定。 第五条临床医学专业技术资格证书在全国范围内有效，它表明持有人具有相应的学术技术水平，是受聘担任相应专业技术职务的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16059-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院绩效考核管理规定
...指标（见附件）。以此细化制定和执行我院的《医院绩效考评细则》，区分一、二、三线及不同性质的科室工作岗位或不同专业人员进行考核评价，力求针对性强和客观有效性。对于难以量化和细化的工作行为，必须力求公正。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16054-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
某医院医务部主任岗位说明书
...[/tr][tr][td=3,1,85%]指导监督对实施质量控制的部门进行质量考评[/td][/tr][tr][td=1,5,6%]职责三[/td][td=4,1,93%]职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理[/td][/tr][tr][td=1,4,7%]工作任务[/td][td=3,1,85%]指导监督制定医疗纠纷防范处理预案和各种...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16027-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
某医院医务部综合副主任岗位说明书
...感工作的监控权[/td][/tr][tr][td=5,1]权限三：对下级员工的考评权[/td][/tr][tr][td=5,1]权限四：对所属下级的工作有监督、检查权[/td][/tr][tr][td=5,1]权限五：对所属下级的工作争议有裁决权[/td][/tr][tr][td=5,1]权限六：对直接下级的岗位调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16026-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
某医院医务部质量副主任岗位说明书
...[/td][/tr][tr][td=3,1,86%]组织对实施质量控制的部门进行质量考评[/td][/tr][tr][td=1,5,5%]职责二[/td][td=4,1,94%]职责表述：组织医疗纠纷的防范与处理[/td][/tr][tr][td=1,4,7%]工作任务[/td][td=3,1,86%]组织制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法[...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16025-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院绩效管理办法
...构设置与任务第五条绩效考核实行分级管理。医院设绩效考评委员会，是医院绩效考核的最高决策机构。绩效考评委员会下设办公室，挂靠人力资源部。第六条人力资源部承担绩效考核的组织、培训、指导、服务工作；监督、检...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16021-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
开展全院性岗位练兵活动的实践及体会
...方案》涉及指导思想、组织领导、时间安排、方法步骤、考评方法及管理要求6方面,明确指出本次岗位练兵是以学习实践科学发展观为指导,以打基础、保质量、强制度、促服务为抓手,旨在全面提高医疗、教学、科研、管理水平...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14881-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
医院统计工作为医院改革与发展服务探讨
...就是建立健全统计业务、统计管理、统计审核报送、统计考评奖惩、统计学习培训等管理制度;“有台帐”就是建立健全医院统计原始记录和台帐。1.2 准确与及时是统计工作的关键 统计信息是否准确、及时将直接影响医院统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14872-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
医院管理的经验及前景展望
...“硬指标”。为每一位医务人员设立“医德档案”，医德考评结果将与医务人员的晋职、晋级、岗位聘用、职称评定等直接挂钩，并真正落实，有效促进了医德医风的提高。3.前景展望医院管理是一个长期、持续的过程，只有不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14867-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
加强医院管理提高服务质量实现医院可持续发展
...制度，狠抓医护质量。制定和完善各科室诊疗规范、定期考评制度、医疗质量缺陷讨论制度、重点病人管理制度、药房配发药查对制度、护理缺陷登记报告制度以及医疗质量控制责任追究制度等多项制度，做到有章可循。实施全...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14859-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
完善医院绩效考核的思考
...事件等进行记录,并按考核指标进行分数量化。医院绩效考评小组收集资料信息并对每人的百分考核进行分类、统计记录。每年7月初组织上半年度的综合考评,七月底把每人的成绩反馈到科室和职工。次年的1月中旬完成年度考核,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
浙江省绍兴市人民医院电子病历应用案例
...门的动态监督，实现了电子病历的三级监控。病历质量的考评从病人入院就纳入动态管理，比原来病历质量在终结期考评提高了一个层次，为医疗护理质量和医疗文书书写的动态管理找到了有效的办法，促使病历书写规范与各项...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14457-1-1.html
- 时间: 2010/08/04
“允许医生兼职”值得尝试
...如上海市推行的医德档案等，可效果甚微。因为医德水平考评仍是医院和领导说了算，患者根本没有发言和评判资格。个别医生“带病上岗”、“野蛮行医”，技术水平有限，只要人际关系处得好，照样可以继续从业。这种医德...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14234-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
允许医生兼职的弊端
...括对每个兼职医师的治疗成功率、死亡率和并发症率统一考评，并制定出统一的标准。假如不合格，医师协会可随时取消其兼职资格，从而保证兼职医师的医疗质量。在我国相关的约束机制还未具备的前提下，“医生兼职”还是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14231-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
防御性医疗行为
...医德医风建设有关的各项制度和措施，建立健全医德医风考评机制；第五，医疗质量管理科室要定期抽查，坚决摒弃诊断治疗中不必要的重复检查、随意扩大检查范围、“套餐式”检查、开“大处方”等行为；第六，成立医德医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14207-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
现代医院放射科竞聘上岗后科室管理和量化考核
...内容。将每一个人的工作表现，工作业绩记录在内，年终考评、选拔培养、奖励处罚根据考核记录，而不是凭领导的主观意识，也不会因时间长将某个人的业绩忘掉。这样更能体现公平，使每一个人在轻松中工作，把精力用在专...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14165-1-1.html
- 时间: 2010/07/29
【上网行为】网康科技:医院上网行为管理解决方案
...到具体用户，不仅能够以此作为对医护人员工作状态进行考评的科学依据，同时也便于在网络发生问题时追踪责任人。 功能5：为网络维护和优化提供科学依据 网康上网行为管理产品的使用简单、便捷，能够通过图形化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-13205-1-1.html
- 时间: 2010/07/21
社区医疗服务信息平台解决方案概述
...利幅度给予百姓，缓解看病难、看病贵的问题。建立绩效考评体系。实行收支两条线后，社区卫生医疗机构的收支统一由政府管理。通过建立绩效考评体系，最大限度的发挥广大社区卫生服务人员积极性，能更好的、更合理的推...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-13162-1-1.html
- 时间: 2010/07/20